新闻中心 > 媒体关注
论资排辈是许多企事业单位的通病。但黑龙江省产权w88优德官网却突破古板，以项目为主体向集团招募能人“揭榜挂帅”，这一举措不但突破了部分和各权属企业之间的壁垒，更让有闯劲的年轻人脱颖而出快速提拔，和国有企业论资排辈的“古板”说：NO！
2020年9月-12月，w88优德官网通过这种形式完成了8个项目小组组建，灵活高效的用人机制，激活了w88优德官网投运营咨询板块，更形成了勇于继续，勇于立异的做事风潮，刷新了外界关于国有企业的认知。
两年来，产权w88优德官网共招聘30余人，吸引年轻人才从北京、上海等一线都会回流，成为黑龙江省国企中的年轻高端人才荟萃地。目前，w88优德官网员工平均年龄35.4岁，硕士研究生学历占员工总数的28%。
一条信息引来项目小组
2020年11月24日，一则招募信息在黑龙江省产权w88优德官网微信事情群中流传开来，这条信息来自w88优德官网权属企业黑龙江现代企业资产投运营咨询有限公司，面向全集团招募“某企业房地产板块五年行动计划书设计项目”的加入者。
w88优德官网权属企业黑龙江阳光采购效劳平台的牟瑶率先在群中“揭榜”，紧接着集团权属企业黑龙江联交所交易二部的刘潇等三人也相继加入。就这样，分属集团差别业务板块的四人临时组队，以兼职形式，发挥各自所长，经过频频交流相同，围绕客户需求进行完善，历时一个月实现了项目落地。
w88优德官网党委委员、董秘徐松之告诉记者，每次项目招募通常在集团事情群中宣布消息，集团员工皆可“揭榜”加入，切合相关要求的报名者经筛选组成临时项目组。用这种“揭榜挂帅”的形式，w88优德官网2020年已陆续完成“浦发银行小微企业批量授信产品推介会”“黑龙江省交投集团权属企业混改项目尽职视察报告”等8个项目，让集团投运营咨询板块运转起来。
90后苗雨薇是“揭榜挂帅”高度活跃者。她刚加入w88优德官网执法风控部半年多时间，8个咨询项目她加入了7个。“咨询业务主要提供专业理论咨询及有关计划设计，一般涵盖业务、法务、财务、行业剖析、公司治理等内容，关于企业混改、尽职视察，我比较熟，所以加入的项目比较多。”说起咨询项目，苗雨薇侃侃而谈。
因为是兼职，拿到项目后，各人通常首先做好项目剖析和流程分工，形成初稿后再一起讨论修改。“咨询项目经常时间紧、任务重，白天完本钱职事情，等下班后周围都平静下来，才华写这种大篇幅的报告，有时单刷结构就要三个小时。”苗雨薇说。
项目组里没有层级差别，只有目标相同。苗雨薇曾与黑龙江联交所交易二部部长万琳、黑龙江农村产权交易中心的乔星泽三人组队，完成了某公司股权转让计划设计项目。万琳在黑龙江联交所事情了8年多，又是交易二部部长，但作为项目组成员，她体现，“雨薇、星泽我们三个人不分年龄、不分职级，只有分工差别，各人在一起梳理计划，谁的意见对就听谁的，从这些年轻人身上我也学到了许多工具。”
国企成海归学霸的荟萃地
值得一提的是，在加入8个项目“揭榜”的32人次中，有29人次都来自“咨询事情小组”。2020年8月，w88优德官网建立咨询事情小组，相继抽集合团及各业务板块16名专业人才，依托黑龙江现代企业资产投运营咨询有限公司，以兼职形式，积极围绕集团各板块业务开展企业改制、并购重组、企业治理等相关配套咨询效劳。
让人线人一新的不可是“揭榜挂帅”的形式，另有咨询事情小组成员的年龄。“我是1991年的，年纪在组里排在中位数偏上。”苗雨薇挖苦自己已经是小组里的“老人”了。 据了解，咨询事情小组成员大大都是90后，基本都是研究生学历，专业涉及财务、经济、金融、治理、执法等多个偏向，同时具备各业务板块知识能力，泛起年轻化、专业化、知识化的特点。
近两年来，产权w88优德官网共招聘30余人，吸引年轻人才从北京、上海等一线都会回流，成为我省国企中的年轻高端人才荟萃地。w88优德官网人力资源部部长、咨询事情小组副组长牛顺荣告诉记者，这些招聘的人中，许多结业于海内外名�；蛟椭坝谘肫�，他们的加入为集团生长注入活力。目前，w88优德官网员工平均年龄35.4岁，硕士研究生学历占员工总数的28%。
苗雨薇本科和研究生划分就读于中国政法大学和英国杜伦大学，虽然去年才进入w88优德官网事情，但她此前已在北京一家央企事情了三年，主要从事投资偏向的执法事务。“w88优德官网很年轻，整体气氛积极向上，体制机制相对灵活。”从北京回抵家乡哈尔滨，相比事情所在的改变，苗雨薇更看重w88优德官网辽阔的生长前景。
“集团很给年轻人以及有想法、想做事的人时机，也给你这个舞台，让你有足够多的空间和时间去全方位展示事情能力。”任浩说。任浩研究生在哈尔滨工业大学读治理类专业，辅修法学学位，30岁的他已是黑龙江联交所交易四部副部长。
刘潇从澳大利亚莫纳什大学研究生结业后，在澳大利亚事情了三四年，2020年回国生长加入w88优德官网。“一开始回国想去南方生长，厥后来到集团让我找到了归属感，这里很是重视人才，给年轻人生长的空间，感受各人事情都很有冲劲。”刘潇说。
新领域需要新血液
作为咨询事情小组组长，徐松之说：“咨询事情专业性比较强，知识笼罩面比较广，好比公司治理、混改、产权交易等业务都需要熟悉，让各板块专业人才在咨询事情小组兼职，就是想通过这种机制，让他们更多地了解集团和各个板块的业务，创立相互学习的时机，搭建展示才华、人才孵化的平台。”
“让能力说话，凭业绩出彩”。w88优德官网率先在全省国有企业中开展了市场化选聘职业经理人试点。任浩就是通过市场化选聘进入w88优德官网事情的。由于精彩的体现，他一路从业务经理晋升高级经理，到现在的黑龙江联交所交易四部副部长。上任后，他提出了14条建议，已经有12条建议落地。
王春宇是另一个不拘一格降人才的例证。2019年黑龙江阳光采购效劳平台建立以后，急需专业人才，集团最开始以劳务派遣的方法将王春宇引进进来。她凭借富厚的行业事情经验资助阳光采购平台建立完善制度体系，很快被晋升为高级经理。
“人才强企”战略是近两年w88优德官网的事情重点之一，积极构建“引才、选才、育才、用才”的机制情况，注重在实践中培养“一专多能”的复合型人才。牛顺荣告诉记者，集团各部分、权属企业之间还开展岗位交流，流通业务交流通道，让人才流动起来；经常性地请行业专家学者来授课，同时组织主干人才赴外省市同行业机构学习先进经验，推荐优秀人才进入省国资委的人才储备库，创立一切时机资助员工提高素质、挖掘潜能、实现价值再造。让国企成为汇聚高端人才之地，发挥最强大脑效能之地。
